DHL Express 是物流和快递领域的全球，在 Great Place to Work® 和 FORTUNE 的 2018 年雇主排名中，它被公认为全球第六大工作场所。每年，全球人力资源分析和咨询公司 Great Place to Work® 都会通过其认证计划员工的工作经验。2018 年，超过 7,000 家组织参与了调查过程，代表了全球 1,200 万员工的心声。从这些公司中，选出了 25 家全球工作场所。标准围绕信任的核心标准建立，分析员工与管理层、其他员工以及他们的工作之间的关系。
“在 DHL Express，我们围绕积极进取的员工制定业务战略”，DHL Express 执行官 Ken Allen 说。“我们相信员工的积极性直接导致客户满意度和忠诚度，从而带来业务成功。超过 100,000 名员工是我们的资产。这就是为什么看到我们对员工的投资显示出可持续的影响令人惊讶。”
DHL Express 全球和欧洲人力资源执行副总裁 Regine Buettner 表示：“我们的人力资源战略是从整体上审视整个员工旅程。” “在整个组织内建立客户至上的心态的同时，我们确保满足员工的需求，让他们每天都能在工作中度过最美好的一天。“尊重与结果”是指导我们行动和决策的原则，它反映了在我们创造值得信赖的工作环境的同时，我们保持高绩效的心态。参与和认可的文化是由设计产生的，而不是默认的。虽然 HR 具有战略性、支持性和咨询作用，但它要求我们的积极塑造文化，并要求我们的员工在日常业务中践行这种文化。”
“祝贺世界上的工作场所。建立一种对全球许多国家的员工都有益的高度信任的文化是一项巨大的挑战。这些组织拥有勇敢迎接挑战的——他们是先锋，向全球数以百万计的组织展示了创造一个适合所有人的理想工作场所的可能性和可取性，” Great Place to Work 的执行官迈克尔布什说。