强迫劳工
不得使用强迫或强制劳工。
主要规定:
Sears公司采购准则的“禁止强迫劳工”条款明确禁止工厂使用强迫劳工，包括禁止使用囚犯劳动、契约劳动或抵债式劳动。
1. 强迫劳工或使用囚犯劳动
根据Sears公司规定，如果工厂所在国的或军队在服刑期间件的国，工厂须运用适当、可靠的方法核实并记录工人的年龄。（参见强制囚犯提供无偿劳动，则Sears公司的生产厂家不得使用这些囚犯的劳动。如囚犯出于自愿进行劳动，并获得了适当的法定报酬时，工厂可考虑使用这些囚犯进行生产。
2. 契约劳工和抵债式劳工
契约劳工指雇主限制工人终止雇佣关系的自由。抵债式劳工则指工人为雇主提供无偿劳动以偿还其欠雇主的债务。契约劳工和抵债式劳工至今仍在南亚地区盛行，当地的童工经常被迫以抵债方式为雇主工作。Sears公司禁止工厂使用契约劳工和抵债式劳工。
3. 其它形式的强制劳工
当工厂在工人的劳动合同中针对工人离职制定了不合理或违法的限制时，工人的劳动属强制劳动。此类不合理或违法的限制包括雇主要求代存工人的身份证；工人在签订合同时须缴纳押金；工人在终止合同时须向工厂缴纳罚款。
当工厂要求工人须加班或从事大量加班工作时，工人的劳动也属强制劳动。此类情况包括工厂强迫工人在正常工作时间以外加班。（参见“工作时间”条款）
违规行为:
工厂使用非自愿的囚犯进行无偿劳动。
工厂在厂内监禁工人。
工厂使用抵债式劳工、强制劳工或囚犯劳工。
工厂未经员工同意扣押员工的个人信息证、护照或工作许可证。
工厂要求工人须加班或从事大量加班工作。
工厂在工人履行劳工合同期间扣下工人的部分工资。
工厂不合理地限制工人的行动自由。
良好管理实务:
工厂针对分包商和招聘代理制定了书面制度，要求他们不得使用强制劳工。
工厂管理层取消对工人行动自由不合理的限制。
工厂根据禁止强制劳工的法律规定制定劳工合同条款，并禁止在工人开始工作前向工人收受押金或对终止合同的工人处以罚款。
工人的劳动均出于自愿。工厂禁止在厂内监禁工人。
工厂允许工人在下班或终止劳动合同后有权自行离开工厂。
工厂没有锁上厂门以限制工人出入。
工厂非经员工同意不擅自扣押员工的文件。
常见问题:
问：一家工厂为工人提供的福利待遇包括为工人提供工资预付款或贷款。工厂将在一定期限内在工人的每笔工资中扣除一定金额，以偿还工人预先领取的工资或贷款。这种作法是
否符合Sears公司采购准则的指导原则？
答：在上述事例中，工厂扣除工人一部分工资的作法并未违反当地法律有关工资代扣款的规定，因此上述作法不属违规行为。工厂管理层应限制向员工贷款的金额，员工自愿在一定期限内以劳动形式偿还工厂的贷款。
问：一家工厂使用配备武器、身穿制服的保安在厂区和宿舍控制人员出入。这种作法是否符合Sears公司采购准则？
答：工厂出于考虑为保安配备武器符合Sears公司采购准则的规定，但这些保安不得无理限制工人的出入自由。
